Domājot par darbinieku labbūtību, svarīga gan fiziskās, gan sociālās un psihoemocionālās vides dimensijas skatīt vienoti. Tādēļ šāda struktūra var palīdzēt labāk saprast - kur atrodamies? Kas mums jau strādā? Savukārt - kas, iespējams, ir tie jautājumi, par kuriem neesam domājuši vai kurus ir "neērti" kustināt.
Pie katras no labbutības dimensijām esmu pievienojusi vairākus jautājumus, kurus būtu noderīgi uzdot par savu organizāciju vai komandu. Protams, tie ir tikai daļa no jautājumiem - par to, kādu vidi veidojam, kādus instrumentus varam piedāvāt, lai veicinātu darbinieku labbūtību. Kas, saprotams, nav vien "laba jušanās", bet ir apstākļi un pasākumi, lai spētu veiksmīgi realizēt savu potenciālu kā komandas sastāvdaļai - arī attālinātā darbā.
